En su charla TED en la continuación, Ariely analiza algunos experimentos que demuestran lo mucho que realmente valoramos el sentido de nuestro trabajo incluso si es sólo la construcción de modelos de LEGO o hacer una tediosa búsqueda de palabras, obtener retroalimentación positiva nos motiva seguir adelante. Ariely explica varias formas de cómo esto puede afectar a nuestro trabajo en la vida real. Si a veces resulta difícil seguir adelante, sus conclusiones pueden ser muy útiles.
Estos son los 3 principales conclusiones:
1. Ver los frutos de nuestro trabajo puede hacernos más productivos
2. Cuanto menos apreciado sentimos que nuestro trabajo es, más dinero queremos cobrar
3. Cuanto más difícil un proyecto es, más orgullosos nos sentimos de ello
Durante la Revolución Industrial, Ariely menciona, el enfoque orientado a la eficiencia, la línea de montaje de Adam Smith, tenía sentido. Pero no funciona así en la economía del conocimiento actual. En cambio, Ariely defiende el concepto de Karl Marx (que dice) que nos preocupamos mucho más sobre un producto si hemos participado de principio a fin en lugar de producir una sola pieza una y otra vez. En otras palabras, en la economía del conocimiento, la eficiencia ya no es más importante que el sentido.
